సంస్థ "నైతిక యోగ్యత, సరైన స్థానానికి సరైన వ్యక్తి" అనే ప్రతిభ భావనకు కట్టుబడి ఉంది, మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యవస్థను ప్రధాన అంశంగా నిర్మిస్తుంది, ఒక మృదువైన కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ ఛానెల్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు పోటీ వేతన ప్రోత్సాహక యంత్రాంగాన్ని మరియు బహుళ అందిస్తుంది. -స్థాయి శిక్షణా వ్యవస్థ. అదనంగా, వివిధ రకాల మానవీకరించిన ఉద్యోగుల సంరక్షణ యంత్రాంగాలు కూడా ఉద్యోగి సంతృప్తిని పెంచుతాయి మరియు ప్రతిభ అభివృద్ధికి విస్తృత వేదికను నిర్మిస్తాయి.
ప్రతిభ ఎంపిక పరంగా, మేము అనుభవం మరియు ప్రధాన యోగ్యత, సంభావ్యత మరియు సంకల్ప నాణ్యతపై దృష్టి సారిస్తూ, “నాలెడ్జ్ + ప్రాక్టికల్ స్పిరిట్ + క్యారెక్టర్ = టాలెంట్” ప్రమాణానికి కట్టుబడి ఉంటాము.
ప్రతిభావంతుల నియామకంలో, "నైతిక శ్రేష్ఠత, సరైన స్థానానికి సరైన వ్యక్తి" అనే భావనకు కట్టుబడి, "ప్రజల దృష్టి"ని నొక్కిచెప్పండి, ఉపాధి మరియు సామర్థ్యం, పనితీరు మరియు వేతనం కోసం పోటీ ద్వారా "అంకితత్వం మరియు సమగ్రతను" సమర్థించండి. యంత్రాంగం, సంస్థ యొక్క ప్రతిభను సరైన స్థానంలో ఉంచడం. మేము "ప్రజలు-ఆధారిత" మరియు "అంకితం మరియు నిజాయితీ"ని నొక్కిచెబుతున్నాము మరియు సామర్థ్యం మరియు పనితీరు ఆధారంగా పోటీ నియామకాలు మరియు ఉపాధి యంత్రాంగం ద్వారా, మేము అతిపెద్ద పాత్రను పోషించడానికి తగిన వ్యక్తులను సరైన స్థితిలో ఉంచాము;
ప్రతిభను పెంపొందించే విషయంలో, మేము ఉద్యోగులకు టైలర్ మేడ్‌ను అందిస్తాము, కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌ల యొక్క ఉత్తమ అభివృద్ధి మార్గాన్ని మరియు మంచి పని వాతావరణం, జీతం మరియు ప్రయోజనాలు, అలాగే శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను కోరుకుంటాము, కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ ప్రతిభకు గొప్ప ప్రాముఖ్యతను ఇస్తుంది. సాగు, నిర్వహణ, మార్కెటింగ్, సాంకేతికత, నైపుణ్యాలు, టాలెంట్ డెవలప్‌మెంట్ ఛానెల్ యొక్క నాలుగు సీక్వెన్స్‌లను ఏర్పాటు చేయడం మరియు శిక్షణా కోర్సుల శ్రేణిని లక్ష్యంగా చేసుకుని అభివృద్ధి చేయడం మరియు సిబ్బంది యొక్క బలాలు, అభిరుచులు మొదలైన వాటి ఆధారంగా ఉద్యోగులను తీసుకెళ్లడంలో సహాయపడతాయి. బయటకు కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రణాళిక.